为深入贯彻"以生为本"教育理念，构建从新生适应到毕业发展的全周期育人体系，公司近期先后开展"经理有约"与"书记有约"系列座谈会，分层次、有针对性地帮助员工解决实际问题。
PART.01 经理有约，共启新章
3月6日下午，经理新生“面对面”座谈会在院系楼401会议室成功举办。通过随机抽选的学号尾号为8的30余名大一新生与经理展凯进行面对面座谈。展凯认真听取新生提出的学习生活中遇到的各类问题以及意见建议，新生代表们则表示，通过面对面的交流感受到了"问题有处说，说了有人管"的公司温度。
展凯听取员工意见
PART.02 书记有约，毕业启航
3月13日，公司党委书记徐昶斌，党委副书记张璇分别与2021级毕业生、2022级员工干部开展了"启航对话"。
在毕业生专场，徐昶斌通过“面对面”交流形式，全面深入细致了解毕业生未来规划与去向以及面临的困难问题，通过深度访谈摸清了毕业生的就业择业升学深造等痛点难点，就职涯规划、就业竞争力和实践能力提升等现实需求，与学子共商解决方案。交流中，他还就公司如何进一步提升教学质量、加强办学治院能力、助力员工成长成才等议题进行了深度阐述与探讨。他表示，此举将进一步集思广益，为公司的持续发展注入新的活力。
徐昶斌与毕业生代表深度访谈交流
在"就业规划"座谈会上，张璇面向2022级全体员工干部开展就业规划指导座谈会。通过政策解析、经验分享与互动指导，将就业服务工作前置至大三下学期，着力构建全程化职业发展支持体系。
张璇分享就业规划经验
据悉，院领导“面对面”座谈会是公司及时响应员工诉求，为员工成长保驾护航的常态化活动未来，公司将推动形成"诉求即达—精准施策—双向赋能"的育人新生态，为高质量金融人才培养贡献力量。
图文：太阳城
排版：屈凡恺、廖毓冰
初审：林路行
复审：张璇
终审：徐昶斌
